Даже если спор начался из-за увольнения, зарплаты или дисциплинарного взыскания, сотрудник может дополнительно обратиться в Роскомнадзор и оспорить порядок обработки своих данных.
Практикум поможет заранее проверить:
Где согласие нужно
Где оно лишнее
Как его правильно оформить
Что делать при отзыве
Как безопасно продолжать работу с данными